南山人寿逆势扩大征才 幅度达6% - 财经焦点 - 中国时报
毕业求职旺季,预计近19万名的大专院校毕业生投入职场,但国内劳动力市场却因疫情冲击而需求大减;南山人寿不畏疫情纷扰,逆势扩大求才力度,今年招募外勤业务人员的目标人数预计逾5300名,征才幅度较往年增加6%;同时祭出兼具扎实训练、优渥奖励制度的“优质人才培训计划”,首年年薪百万不是梦。
根据人力银行近期调查显示,5月自三级警戒发布后,招募新鲜人的全职工作较上月减少约6万个职缺数、减少幅度约14%,显示今年毕业的Z世代新鲜人面临更多求职、就业困境;不过,南山人寿统计截至今年6月份,今年已吸引逾3000名求职者进行面谈筛选,其中,约1600名已加入南山人寿业务团队,朝向成功之路迈进。
南山人寿根据劳动部公布109年职类别薪资调查表示,社会新鲜人月薪平均为新台币2.9万元,初任人员经常性薪资以金融及保险业3.2万元最高;在饱受疫情冲击的整体就业市场中,金融保险的产业环境相对稳定,南山人寿对业务人力并未下调今年征才目标、减少职缺数,反而推出专案财补配套措施,以支持新人在从业起步时期,稳健朝梦想迈进。
南山人寿“优质人才培训计划”具两大特色,首先建构四大阶段、超过200小时的训练时数,建构最扎实的新人培育机制,目前配合防疫,训练课程均采用在线教学,新进人员的学习成长不会因此中断;另个特色是,1年最高有30万元的专案奖金鼓励,约25%专案新人累计首年度销售收入及专案奖金可突破百万门槛,大幅领先目前社会新鲜人普遍收入水准。
南山人寿建议,对于金融保险业有兴趣的社会新鲜人,可把握机会,往自己梦想及目标前进,特别是寿险业务具“工作时间弹性、可自主安排”及“努力与收入呈正比、可挑战高报酬”的职务特点,对于初入保险业务领域的新进人员来说,可以透过南山人寿整整为期1年的新人培训专案“优质人才培训计划”为自己的职能奠定充实的根基。
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